【摘 要】
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国内的设计研究院企业面对市场的巨大压力和挑战,建立现代企业管理制度势在必行。设计院属于知识密集型企业,人力资本是企业发展的关键力量,如何留住人才、激励人才和正确评
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国内的设计研究院企业面对市场的巨大压力和挑战,建立现代企业管理制度势在必行。设计院属于知识密集型企业,人力资本是企业发展的关键力量,如何留住人才、激励人才和正确评价人才成为此类企业管理的核心内容,也是时刻关系到企业能否在残酷的竞争中生存和发展的根本问题,而解决这个根本问题一个主要和基本的手段就是构建一个能有效吸引、维系和激励人才的支持企业发展战略的薪酬体系。本文分析了森孚设计院人力资源现状和现行的薪酬体系,对专业设计人员进行薪酬满意度调查,并对调查数据的进行回归分析,结合行业薪酬水平的调查,发现森孚设计院的薪酬体系存在着公平性、激励性不足等问题,迫切需要构建一个全新的薪酬体系来促进其自身持续健康发展。以人为导向的技能工资制和以成果为导向的绩效工资制都是当今企业采用的比较多的薪酬制度,但二者都有各自的缺陷。本文将技能工资制和绩效工资制这两种薪酬模式结合,取长补短,形成技能业绩工资制。建立了符合设计院需求和现状的技术等级评价体系,为专业技术人员建立专业技术级别薪酬上升通道,以激励员工提高个人技能;为了避免个人技能与企业现实效益的脱钩,对员工实行业绩考核后项目提成,以激励员工将个人技能转化为企业效益。同时依据设计院战略和专业技术人员实际需求,对薪酬结构进行设计,并建立起实施薪酬体系需要的相关配套制度。
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