【摘 要】
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现代社会的竞争归根结底是人力的竞争,到目前为止,在理论上人们承认人力资源是生产经营活动必不可少的要素之一,但在会计核算和控制方面,相对于物质资源和货币资金是远远落后
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现代社会的竞争归根结底是人力的竞争,到目前为止,在理论上人们承认人力资源是生产经营活动必不可少的要素之一,但在会计核算和控制方面,相对于物质资源和货币资金是远远落后的.人力资源的开发、利用和管理将成为人类和社会经济发展的关键制约因素,而人力资源会计是一种针对人力资源的价值管理方法,因此在中国发展人力资源会计具有紧迫的现实意义.该文以外贸企业为背景,从人力资源会计的发展和理论界定入手,结合外贸企业的实际情况,对人力资源会计在外贸企业的应用做了基本探讨.文章的第一部分是对人力资源会计的发展概况介绍和理论界定.文章的第二部分阐述了外贸企业实行人力资源会计的现实意义.文章的第三部分对人力资源会计的计量模型进行了例举和分析.文章的第四部分对外贸企业人力资源会计的构建思路进行了讨论.
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