【摘 要】
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随着我国经济的发展,国际市场环境的变化,企业薪酬管理成为企业对员工进行管理的一个重要方面,企业对于员工既要重视技能,更要从积极性和主动性方面激发员工的工作效率,从而
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随着我国经济的发展,国际市场环境的变化,企业薪酬管理成为企业对员工进行管理的一个重要方面,企业对于员工既要重视技能,更要从积极性和主动性方面激发员工的工作效率,从而提高企业的竞争力。薪酬体系管理作为人力资源优化配置的重要手段,在人力资源管理中具有非常重要的作用。本论文将从我国现有房地产体系薪酬现状出发,对薪酬相关理论进行介绍,主要包括基本薪酬构建理论和以岗位、能力和绩效为基础的薪酬体系；接着对我国房地产薪酬从不同的方面进行现状分析,分析房地产薪酬体系存在的问题和相应的建议措施；针对现状进行我国房地产薪酬体系构建,主要从薪酬设计的原则、流程和关键技术展开；最后以港城房地产薪酬体系为例,针对港城房产的现状构建针对不同岗位的薪酬管理体系,主要包括管理岗位、营销岗位、技术岗位和研发岗位等,保证了薪酬构建体系的可操作性。本论文遵循理论和实际相结合的策略,薪酬理论形成以后,在应用中不断的接受实践检验,争取在理论方面取得更大的突破,最后的案例研究就是为这一薪酬方法建立检验依据。在本论文的研究中,规范研究和案例研究是互相补充,互相配合,共同为论文服务。
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