【摘 要】
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随着我国建设创新型国家战略目标的提出,以增强自主创新能力为核心的高新区面临着新的机遇和挑战。现阶段合肥高新区更面临周边其他高新区的竞争压力,如升级为国家级的芜湖高
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随着我国建设创新型国家战略目标的提出,以增强自主创新能力为核心的高新区面临着新的机遇和挑战。现阶段合肥高新区更面临周边其他高新区的竞争压力,如升级为国家级的芜湖高新区、蚌埠高新区,合肥高新区原有的政策优势正在被稀释,原有的发展差距正在逐步缩小,而人才在提升园区竞争力的作用却日益凸显。
人力资源是“第一资源”,人才在经济发展中起到重要作用。近几年来,随着一批高新技术项目、留学归国人创办的企业和一批知名企业的入驻,合肥高新区对高素质管理人才、技术研发人员及技术工人的需求越来越大。此外,合肥高新区的管理机构也需要建设一支高效的行政管理队伍,为高新区的经济发展提供人才支撑和智力保障,因而,科学的研究合肥高新区人力资源发展战略迫在眉睫。
本文选题来源于合肥高新区人事劳动局委托课题《2010年合肥高新区人力资源发展白皮书》,以人力资本和战略管理相关理论为基础,运用调查问卷法、文献研究法等多种方法,从宏观和微观两个角度对合肥高新区的人力资源发展现状进行了分析；运用PEST和SWOT等战略管理分析工具,分析了合肥高新区人力资源发展的内外部环境；结合高新区的实际情况,运用灰色预测模型预测出“十二五”期间高新区人力资源需求量,提出了高新区人力资源发展战略目标,就人力资源发展战略提出树立新的人才观念、加强人才队伍建设、建立合理的人才运作机制、营造有利于人才发展的环境等对策建议。
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