【摘 要】
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随着人力资源理论的发展以及计算机网络技术的迅速普及，网络学习方式正成为企业员工培训的重要手段，国内外众多网上学院如GE管理学院、时代光华ELN学院，中国电信和中国招商银行
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随着人力资源理论的发展以及计算机网络技术的迅速普及，网络学习方式正成为企业员工培训的重要手段，国内外众多网上学院如GE管理学院、时代光华ELN学院，中国电信和中国招商银行大学，通过导入E-learning系统，使企业个人和组织的绩效都得到提高；但是，也有一些企业在实施E-learning时效果并不显著，其原因值得分析和探讨。本文以秦皇岛发电有限责任公司(以下简称：秦发电公司)为研究对象，利用现代人力资源管理和E-learning系统理论，通过对秦发电公司E-learning项目的需求分析、实施及效果评估，对基于知识管理的E-learning系统的实施关键因素进行了探讨。本文本着发现问题，分析问题以及解决问题的原则，对企业不断发展与人力资源水平滞后之间的矛盾和科学实施E-learning系统进行了分析和探讨。首先，介绍了知识管理和E-learning等相关知识，包括知识管理的定义目标及价值，E-learning的定义、特点及相关标准，并详细阐述了基于知识管理的E-learning系统的技术架构。其次，对秦发电公司培训现状，包括人力资源及培训体系，E-learning系统具有的功能和特点。再次，详细分析了秦发电公司E-learning系统的使用效果及成因、系统存在不足及改进措施。最后，本文介绍了企业实施E-learning项目的一些启示。本文在借鉴前人研究成果基础之上，分析了E-learning系统在大型电力企业开发的应用及评估情况，对同类型电厂E-learning项目的实施具有一定的借鉴意义。
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