宁夏共享集团企业文化创新研究

• 作 者: 丁跃宗
• 出 处: 宁夏大学
• 发表日期: 2015年期
• 关键词: 企业文化 核心竞争力 可持续发展 理念文化

企业文化就其性质和作用而言,是一种经济与文化的有机结合,是在文化的调节下和企业基本价值取向的引导下产生的一种经济文化。企业的价值取舍与价值观念是锻造良好企业文化的灵魂,是企业健康、可持续发展的基石。构建良好、健康、可持续发展的企业文化,使企业文化在不断的创新中适应时代和市场发展的要求,是世界各国经济发展和腾飞所面临的重要战略问题,也是企业竞争力不断增长的指导思想。可以预见,良好的企业文化会对企业的价值观念、经济行为等产生巨大影响,并具有重要的理论与现实意义。宁夏共享集团经过四十余年的发展,通过体制、管理、技术创新,已经成为跨行业、跨地区、多元化发展的企业集团,现为宁夏回族自治区50户工业龙头企业之一、出口创汇骨干企业和利税大户,是支持地区经济发展的重要力量。共享集团的企业文化是在企业创业和成长过程中逐渐形成的,随着经济全球化和集团所处经营环境的变化,企业文化的创新成为迫切之需。本文以宁夏共享集团企业文化建设为研究对象,结合企业文化的相关理论成果,从可持续发展的视角分析了宁夏共享集团企业文化建设存在的主要问题,并深层次的挖掘产生问题的基本原因,理清企业文化发展的思路,在调研的基础上,针对性的提出了优化和创新宁夏共享集团可持续发展的企业文化之具体方案。本文认为在企业文化建设和创新的过程中,要有步骤、分层次、持续不断的吸收国内外企业文化发展中的优秀因素,继承企业优良的文化传统,发扬企业的行业特长,逐步增强企业的竞争力等,切实提高企业可持续发展的潜力,在企业的日常经营中注重细节和执行力,使企业文化由“文化历史——意识——制度——自觉——重新再投入企业历史”的不断循环,动态地建设企业文化,促进宁夏共享集团的又快又好、可持续发展。