【摘 要】
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所有权与经营权的分离使现代企业的效率得以提高,但也在一定程度上导致了所有者与管理人员的利益冲突,企业的所有者为了降低代理成本与经营风险,就需要建立一个合理的激励机
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所有权与经营权的分离使现代企业的效率得以提高,但也在一定程度上导致了所有者与管理人员的利益冲突,企业的所有者为了降低代理成本与经营风险,就需要建立一个合理的激励机制。我国企业根据所有制的不同主要分为国有、民营、外资控股三种类型,这三种类型的企业有着不同的管理模式,企业的管理人员的任命、薪酬制度的制定也各不相同。因此,研究所有制性质对企业高管薪酬的业绩敏感性的影响可以发现我国企业、特别是国有企业高管激励方面所存在的问题,为改进我国企业薪酬制度提供参考。
本文首先在文献回顾、理论分析的基础上提出本文所要研究问题的假设,然后以918家上市公司2004—2008年之间的数据为样本,通过描述性统计研究了我国企业高管激励方面的特征和存在的问题,最后通过单变量分析、多元回归分别研究了高管报酬与企业经营绩效的关系,所有权性质、国有股比例以及企业所处地域之间的差异对高管薪酬业绩敏感性的影响。
本文通过研究发现所有权性质对我国上市公司的高管薪酬的业绩敏感性有显著的影响,但国有企业国有股比例、企业所处地域之间的差异并不显著影响我国上市公司的高管薪酬业绩敏感性,这为我国国有企业高管人员的选拔任用、激励机制的建立与完善提供了依据。
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