【摘 要】
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21世纪的竞争,集中在人才的竞争。人力资源管理工作的好坏对企业的发展起着关键性的作用,人力资源是企业重要的战略资源。合理的人力资源结构以及高素质的人才,为酒店的长足
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21世纪的竞争,集中在人才的竞争。人力资源管理工作的好坏对企业的发展起着关键性的作用,人力资源是企业重要的战略资源。合理的人力资源结构以及高素质的人才,为酒店的长足发展提供有力的支撑。酒店对人力资源整体结构的优化,不仅仅在于完善其基本制度,也应该在企业整体目标的基础之上建立适当的激励体系,来调动员工的工作积极性。如何建立行之有效的激励体系,是酒店人力资源管理工作中必不可少的环节。本论文以M酒店建立员工激励体系设计为研究课题,希望通过这一研究,能够对酒店员工激励体系的构建提供启迪和借鉴。本文首先对激励体系的研究背景以及研究意义进行了深入的探讨,并且在此基础之上,对国内外激励理论的研究现状进行了文献梳理,并且将现有的激励理论与酒店激励工作实践相结合进行了探讨。结合M酒店人力资源管理的现状,归类列举了其在酒店激励工作中存在的问题,并对问题产生的原因进行分析。根据M酒店的激励体系现状与相关成功的管理理论与实践经验,结合M酒店战略规划、人力资源规划,提出了具有可行性的激励体系优化措施和激励体系优化工作开展的保证措施,以期为企业的管理实践提供有益的支撑。
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