【摘 要】
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公务员绩效考核是公务员管理的重要组成部分，在政府日常行政管理中起着至关重要的作用。科学、公平、公正、高效的公务员绩效考核有利于提高政府行政管理的效率，有利于政府组织
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公务员绩效考核是公务员管理的重要组成部分，在政府日常行政管理中起着至关重要的作用。科学、公平、公正、高效的公务员绩效考核有利于提高政府行政管理的效率，有利于政府组织的自我完善，有利于政府有效识别和选拔人才。在当前我国深化改革的背景下，完善公务员绩效考核具有重大的现实意义。 本文厘定了公务员绩效考核的相关概念，回顾了我国公务员绩效考核的历史沿革，并从多个层面阐释改革和完善我国公务员绩效考核的重要性。通过对南京市建邺区公务员绩效考核具体做法的介绍，剖析建邺区公务员绩效考核的实际运行现状，揭示我国公务员绩效考核存在的问题，并一一分析了原因。同时，本文介绍并分析了美国、英国和日本的公务员绩效考核的基本做法，列举了发达国家公务员绩效考核的特点，从中找到值得我国公务员绩效考核借鉴的地方，为完善我国公务员绩效考核提供经验和思路。最后，结合本人在实际工作中的体会与感悟，提出完善我国公务员绩效考核的对策建议，希望对我国公务员绩效考核工作的发展尽一份绵薄之力。
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