企业组织塑性机理理论的研究

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企业组织的发展是一个动态的、生命性的过程.这一过程有其固有的规律.其中一些规律已被管理学家、组织学家们所揭示,诸如组织发展理论、组织生命周期理论、组织适应性及敏捷性等理论.这些理论曾在不同时期被广为引用,并直接指导管理实践.而该文试图研究企业组织中的一个更深层次的现象,即企业组织塑性.企业组织塑性是指企业组织在受到来自其内在动力机制作用,组织内外环境影响下,组织内部深层结构所发生变化的规律.该概念包括了这样几层意义:(1)组织塑性的变化实为形变,组织中根本不存在弹性变化的 过程;(2)组织塑性的结构形变的根源在于组织体内的动力机制,此外是组织内外环境的影 响;(3)组织塑性中的形变主要发生在组织内部深层结构上的.研究组织塑性机理的意义在 于:(1)能从一个新的角度揭示组织运作与管理过程的组织层面及行为层面的一些奥秘;(2)组织塑性机理的研究是把系统分析应用于组织系统研究的一种新的尝试;(3)该理论的研究 成果将给企业在优化组织内部结构,提高组织效能等方面提供参考性建议.文章首先设计了企业组织塑性机理的基本理论框架.其中包括了企业组织塑性机理的动力系统、静态构成、动态构成、组织塑性的应力与场及企业组织塑性的评价等要素.此外对组织的变数及变数组合进行分析.
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