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经济全球化和知识经济的时代，国际竞争的核心是人才，在现阶段，面对不断发展的新形势和新要求，繁荣人民群众的文化生活、发展文化事业，提升中华民族的文化软实力，必须进行文化人才队伍建设，培育一批富有创造力和时代感，富有生命力和使命感的文化人才，打造文化品牌，加强知识产权体系建设，扶持一批有商业潜力和市场竞争力的本土文化企业，各级政府需要大力开展文化人才计划，加强以文化行政管理人才、文化经营人才、传统文化艺术专有人才和高层次创新创意文化人才为主体的文化人才队伍建设。 本文借鉴国内外文化人才工作的成功经验，釆用文献分析、比较研究等方法对相城区实施文化人才计划开展研宄，首先对全区的文化人才相关政策、文化人才构成结构、基层文化人才现状等方面进行全面的梳理，在此基础上，归纳出相城区实施文化人才计划存在的困境，进而深入分析问题产生的原因，最后提出有针对性的应对策略，那就是相城必须深化文化人才强g战略，发挥政府、社会与个人三重合力，从创新文化人才工作理念、提升文化产业支撑能力、实施文化人才养成计划、完善文化人才考评管理机制、强化文化人才服务保障举措等方面入手，推动文化人才工作，为地方政府文化人才计划政策的制定及完善工作提供借鉴，为政府相关职能部门的工作实践提供参考。