【摘 要】
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在经济转轨过程中,民营企业逐渐成为我国新生经济的杰出代表,其占有率的迅速提高、规模的扩大,对我国经济的发展起到了很重要的作用;然而在职工权益的保障方面,却远远不及较
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在经济转轨过程中,民营企业逐渐成为我国新生经济的杰出代表,其占有率的迅速提高、规模的扩大,对我国经济的发展起到了很重要的作用;然而在职工权益的保障方面,却远远不及较为规范地执行法律规定的国企,甚至还不及有着悠久工会历史的外企。在此社会背景下,民营企业工会组织作为职工利益的代表者和维护者,应该积极履行其维权职责,积极发挥其职工利益代表者和维护者的作用。工会作为协调民企中劳资关系的天然组织,却由于历史、利益、体制、思想等主客观方面的因素,阻挠了去维权的脚步,进而无法独立发挥其维护职工权益的应有职能。当前民企工会的“不作为”,使得民企职工权益保障明显缺失。因此,在当前劳动关系出现新情况的背景下,企业工会组织如何能够有效地维护职工的合法权益以及本工会组织自己的利益,从而缓解劳资关系的紧张,是我国构建社会主义和谐社会的重要保证,是摆在每个工会干事面前必须解决的现实问题。在中国现行法律的体系下,本文运用政治学等学科相关理论,对工会组织的维权职能,在功能与范畴方面进行分析和界定,并由此基础出发,就当前我国民营企业工会,其维权职能的发挥现况及所遇到的困境,从各方面进行分析,力图找到能够使民营企业工会组织切实发挥其维护职工合法权益作用的有效对策。
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