我国公务员职业生涯管理研究

• 作 者: 普庆荣
• 出 处: 云南大学
• 发表日期: 2010年期
• 关键词: 公务员管理 职业生涯管理 公共部门人力资源

公务员是国家、社会的组织者和管理者,是公共权力的代理人与执行人。当前,全球化趋势不断增强,综合国力竞争日益激烈,对公务员队伍建设提出巨大挑战;市场经济体制初步建立,民主政治建设不断发展,社会发展的深层次矛盾日益突出,对公务员队伍水平提出了更高要求。现代人力资源管理理论及成功企业的实践表明,职业生涯管理是一种最人性和双赢的人力资源管理模式。国外职业生涯管理研究起步较早,形成了比较完善的职业生涯管理理论,而国内对职业生涯管理的研究尚处于初始阶段,特别是对公务员职业生涯管理研究尚不成熟,是一个崭新的研究领域,加强公务员职业生涯管理研究,有助于公务员组织合理配置资源、实现组织目标和提高工作效率,有助于公务员个人提高工作能力、完成职业生涯和实现自我价值。本论文主要分为四个部分,第一部分在阐述公务员职业生涯管理研究的背景、和意义,以及国内外的研究现状和实践情况。第二部分介绍了职业生涯管理的内涵以及西方国家公务员职业生涯管理中的实践情况及对我国的启示。第三部分探讨了我国公务员职业生涯管理的存在问题及形成的原因分析。第四部分,从完善管理理论、发挥公务员主管部门职能,塑造行政文化,拓宽公务员职业发展路径,加强机制建设,引入公务员职业生涯发展辅助制度,加强公务员职业生涯周期的管理等几个方面的介绍我国公务员职业生涯管理的策略。