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目的:研究我国基层社区全科医生的岗位吸引力状况,探索完善基层社区全科医生制度建设的理论与方法。从新制度经济学的视角分析我国基层社区全科医生制度在制度设计中的成就与不足,针对基层社区全科医生的需求、岗位的要求和特征,目前的保健机制和激励机制对全科医生对岗位吸引力的水平研究机制设计的科学性和合理性。通过分析我国基层社区全科医生的岗位吸引力状况,在新制度经济学的机制设计理论的基础上,将需求层次理论和双因素理论结合,构建研究模型,建立全科医生岗位吸引力的影响因素维度,分析政策对岗位吸引力的作用机制,最后有针对性的提出提高基层社区全科医生岗位吸引力的建议,为政府加强基层卫生领域人才队伍建设、引导人才资源下沉、促进分级诊疗政策的落实,有效解决“强基层”的人力资源问题。方法:研究运用多学科交叉的方法,采用实证研究与理论研究相结合、定量研究和定性研究相结合的研究方法。以机制设计理论和方法为指导,从个体与岗位两个层面构建岗位吸引力双因素模型,依据基层社区卫生领域岗位特性、基层社区全科医生的物质和精神需求,形成动机与行为的因果关系,建立经济与社会的相关因素对岗位吸引力的影响。具体方法主要包括文献研究法、专家访谈法、实证调查法以及统计分析法及结构方程研究法。在文献研究基础上进行问卷编制设计研究,与江苏省卫计委基层处共同商量抽样方法,决定分别对南、苏中和北的6市12区的具有代表性的基层医疗机构展开了实地问卷调研,调查对象为基层社区的全科医生,通过采用现场问卷调查和访谈相结合的方式进行。问卷回收后进行录入、汇总和整理,利用SPSS20.0软件进行基层社区全科医生岗位的描述性统计分析和信效度分析;在此基础上对问卷中对应模型的题项数据代入Amos22软件进行结构方程的分析,进行检验并且修正模型,来验证相关假设的合理性。结果:通过数据分析,发现全科医生职业人格和岗位保健因素均与岗位吸引力存在明显的正相关关系,单纯的岗位激励因素与岗位吸引力之间无明显相关关系,而当引入全科医生职业人格或岗位保健因素后,岗位激励因素与岗位吸引力之间存在相关关系。同时全科医生职业人格与岗位保健因素和岗位激励因素之间存在正相关关系,岗位保健因素与岗位激励因素之间存在正相关关系。结论:我国基层社区全科医生制度建设,可以运用新制度经济学的机制设计理论,从双因素设计开始,建立多层次的需求,以物质需求为基础,以社会需求为中心,建立具有医生职业本质的心流体验的高尚医德与情操。在基层社区岗位吸引力提升中,健全基层社区全科医生职业人格和强化基层社区全科医生岗位的保健因素是提升全科医生岗位吸引力的关键,而只有在职业人格和岗位保健因素的基础上,引入岗位激励因素,才能对岗位吸引力有提升作用。同时职业人格对岗位保健因素和岗位激励因素具有促进作用,说明医生职业人格是整个基层社区全科医生岗位建设的核心,可以运用心流理论来提升全科医生职业人格体验。最后岗位激励因素对岗位保健因素具有支持作用,因此从激励机制设计能够有效提升岗位吸引力。