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改革开放以来，特别是经济体制改革以后，私营企业日益壮大。与此同时，劳动关系也逐步走向市场化轨道。随着社会主义市场经济的发展，劳动者成为具有相对独立性的劳动关系的一方主体。但是，由于原有的工会组织体系及职能未能得到及时转变，出现了许多亟待解决的新问题，如工会体制及作用难以满足协调劳动关系的客观需要，大量私营企业职工的合法权益无法得到保障等。在社会主义市场经济日益发展的过程中，劳动关系必将发生深刻变化，总工会要适应市场化的发展要求，加快自身的改革和建设，发挥工会组织参与社会管理和公共服务的独特作用，正确有效地协调劳动关系，服务国家经济发展和改革的中心任务，为实现保障和改善民生的治国目标，推动经济社会的和谐发展。 工会是劳动关系矛盾的产物，代表和维护广大职工的合法权益是工会的重要职责，推动和促进企业构建和谐劳动关系是工会责无旁贷的核心任务。M市总工会是M市各机关、企事业单位工会的上级组织，研究M市总工会推动构建和谐劳动关系的情况，查找私营企业劳动关系不和谐的制约因素，分析问题形成的原因，提出有效的解决办法，对于推动M市构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，有重要的现实意义和借鉴价值。 本文从M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系现状和存在的问题入手，分析了M市私营企业劳动关系存在问题的原因，设计了M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系的工作机制，同时指明了M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系工作机制的保障措施。