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知识经济社会,无论是组织还是个人之间的竞争日益激烈化,学术界越来越重视对策略的研究,包括学习策略、营销策略、人力资源管理策略以及职业策略等。职业策略的具体维度有哪些,职业策略是否有助于职业成功,每种职业策略在不同类型企业中的效用如何等诸如此类的问题,还未受到学者们应有的关注。基于家庭与个人的双重需要,职业成功是解决生活中种种问题的良药,只有员工自我获得职业成功,才能拥有高收入,为家庭成员提供良好生活条件,才能增进自信心,获得满足感,而一个组织的成功与员工工作绩效、职业满意度水平或职业生涯成功也是紧密相关的。因此,本文选取企业类型作为调节变量,研究企业员工职业策略及其各维度对职业成功的影响。本文通过对相关文献的分析,构建相应理论模型并提出研究假设,选用国外权威的量表,并对量表进行了严谨的翻译与修订,收集有效问卷共536份,调查内容涉及员工不同性别、年龄、学历和婚姻状况等方面的信息。笔者通过SPSS16.0对收集到的数据进行因素分析、相关分析和回归分析等,并在此基础上对企业管理实践和员工个人职业发展提出建议,所得主要研究结论如下：(1)职业策略对职业成功以及主、客观职业成功都具有显著正向影响作用。(2)职业策略的7个维度中,自我推荐、创造机会、寻求职业指导、其他与构建网络关系对职业成功具有显著正向影响,意见认同策略对职业成功也有正向影响作用但作用不显著,而扩大工作卷入度与职业成功之间的相关性不显著。(3)企业类型在构建网络关系对职业成功影响中存在调节作用,国企员工相对于外企和民企员工使用构建网络关系策略能够更加有效促进职业成功。(4)企业类型在自我推荐策略对职业成功的影响中存在调节作用,外企和民企员工相对于国企员工使用自我推荐策略能够更加有效促进职业成功。(5)企业类型在创造机会对职业成功影响中存在调节作用,相对国企员工和民企员工,外企员工使用创造机会策略能够更加有效促进职业成功。(6)企业类型在总体职业策略、寻求职业指导和其他策略对职业成功影响中不存在调节作用。因此,员工个体要加强对职业策略重视,同时也要注意不同具体策略在不同类型企业中的适宜性与作用大小；企业应当对员工进行职业策略方面的培训,促进员工个人获得职业成功的同时为企业创造更多价值与效益。