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激励研究自上世纪初兴起至今，已产生大量的基础理论和研究成果，不同学科间的交叉融合，使得组织内部高级管理人员激励理论和实务的研究课题、研究成果得以相互借鉴渗透，相关研究得到进一步细化和深入发展。但在文献综述过程中我们发现，大部分学者的研究视角是基于激励主体作用于激励客体的他人激励，高级管理人员在组织中自我激励并未得到应有的重视；此外，现有激励研究揭示了不同激励驱力因素对个体行为的潜在诱导关系，但却少有对组织内部各个驱力因素系统的把握、整合及分类，致使这些驱力因素之间相互杂糅，未能形成系统的激励模型架构。本文采取规范分析研究方法，吸收多个学科的理论成果，以经济学委托代理理论为研究背景，以心理学激励理论为研究基础，以管理学组织内部管理控制为研究手段，以管理会计学中要素资本为研究框架，综合各学科的激励理论而展开。本文内容主要包括六章。第一章是绪论，主要陈述论文的研究背景和研究的问题及意义。第二章为文献综述及理论基础，主要对学术界的相关理论文献进行回顾和评论。第三章则是本文的理论依据和事实依据的描述，根据文献综述对基础理论的综述提出了本文的研究对象——组织知识资本对高级管理者的自我激励，即知识资本激励，并对激励的模型框架及作用机理进行了阐述。第四章和第五章则是本文的核心内容，在这两章里，主要研究组织内部资本构成对内部高管执业行为的驱力作用，以及知识资本激励系统的构建问题。具体的：第四部分通过详尽地介绍了知识资本各组成要素，对高管自我激励的诱因作用，重在说明知识资本对高管自我激励的有效性，并为构建知识资本激励机制提供事实依据，第五部分是在第四部分的基础上建立基于高管自励的组织知识资本激励系统，以管理和强化组织知识资本的驱力效果，完善现有组织高管激励体制。因为现有资本不再简单局限于有形物质资本，知识资本作为一种全新的资本形式，虽然还未能反映在组织财务报表之中，但却是组织运营不可或缺的资本，而原因之一就是它在很大程度上，诱导组织内高级管理人员自觉履行勤勉义务，从而有效实现组织价值增值。组织的激励补偿作为管理控制的重要组成部分，也是会计领域有价值的研究课题之一，本文以财务理论中的要素资本理论为切入点，以组织内部高级管理者自我激励为视角，将组织拥有的知识资本纳入分析框架中，借鉴知识资本HSC结构下知识资本分类标准，对知识资本要素进行划分，探究不同要素资本对高级管理者自我激励的具体效果。知识资本理论的引入，一方面可以有效解决激励研究中行为诱导动因整合、分类标准混乱的问题；另一方面通过分析不同知识资本对高管自我激励的作用机理，在组织内部建立一个高级管理人员激励系统，旨在提高组织知识资本的运作效率，增强知识资本对管理者自我激励效果。第六章则是论文的结论。