【摘 要】
：
随着敏捷制造企业的不断发展,对其团队实施激励管理的重要性日渐凸现.在知识经济时代里,团队成员主动性、独立性和成就感意识提高,同时团队中合作成为提高团队整体效能的主要
论文部分内容阅读
随着敏捷制造企业的不断发展,对其团队实施激励管理的重要性日渐凸现.在知识经济时代里,团队成员主动性、独立性和成就感意识提高,同时团队中合作成为提高团队整体效能的主要问题.对此,激励理论必须根据企业的长期发展战略,针对敏捷制造企业和其团队的特点构建一个有效激励机制,以获得团队的高绩效.有效的团队激励机制是一个完整激励体系,针对团队行为从多方面实施激励,弱化、消除与企业组织目标不一致的行为和各种影响因素.在多阶段的激励过程中,通过多种激励单元的集合提高对团队整体的激励水平,最终塑造一种具有团队精神、高绩效、适应能力强、动态灵活的团队.该篇论文着重进行了多单元激励机制的构建,力求将组织行为学激励理论、委托代理理论、群集理论、协同理论、管理熵学等相关理论结合,对敏捷制造企业的团队激励问题进行研究.同时,该文所研究的团队处于敏捷制造背景下,所以论文结合敏捷制造的相关理论具体分析团队的激励问题,以求在充分考虑相关影响因素的前提下,在多个维度上分析、解决问题.该篇论文中激励与约束机制设计理论是主要的基础理论,激励与约束机制作为企业必备的管理制度指导、规范企业组织行为.该文运用该理论进行敏捷制造企业的团队激励研究,希望建立具有操作性、针对性的管理机制.全文在阐述激励体系的构想后,通过自我管理、网络化、工作异质化三个方面建立相互协同的子系统;在总体规划明确了目标导向,并限定资源约束条件.通过对激励模型进行数学分析,以最大熵技术数学模型评价团队绩效,以验证激励机制的科学性、实践可行性.希望该论文所做的工作能有助于解决企业中的团队激励问题.
其他文献
随着中国经济的快速增长和广阔的市场发展空间，作为开放程度相对较高的完全竞争市场—婴幼儿奶粉市场面临着激烈的市场竞争。如何制定恰当的市场营销策略从而应对如此严峻的考
国防科技工业在50多年的发展中为中国国际地位的提高打下了坚实的基础,但随着社会主义市场经济体制的逐步建立,以及经济全球化时代的到来,国防科技工业不可避免地融入市场,开
民营企业尤其是民营中小企业融资难的问题是一个世界难题,中国的民营企业融资难的问题除了企业自身的弱势之外,还应该从民营企业所处的融资环境人手寻找更深层次的原因.该文
文章结合我国古籍保护的概况,对海南省古籍的保护现状和存在问题进行分析,并从延缓性保护法和再生性保护法等两个方面提出海南省古籍保护的对策和方法。
Based on the gener
本文从评估内容、评估方法、评估指标体系和评估分析四个部分对档案多媒体编研成果评估进行了阐述,旨在促进编研成果质量的改进和优化,加强社会用户对编研成果价值的认知,推
本文首先介绍了电梯起重机械检验的基本内容,并结合相关实践经验,分别从目测检验、射线检验超声检验等多个角度与方面,探讨了电梯起重机械检验技术的应用策略,阐述了个人对此
核电站安装工程管理是一项系统工程管理,将现代项目管理理论用于核电站安装工程管理是很有必要的.该文运用所学的组织、项目管理等知识,结合核电站安装工程的特殊性,运用所学
随着网络与信息技术的深化发展,人类社会又进入了一个信息大爆炸的大数据新时代。而这时蓬勃兴起的微博逐渐成为产生大数据的典型应用之一。本文通过分析大数据的含义,并辅以
进入信息社会,新兴文化与传统文化并存且相互影响,如何保护和传承传统文化,如何用科技的手段保存濒临消失的民俗技艺,成为当前民俗学者最为关心的议题,传统民俗档案馆与数字
笔者认为在“三个体系”建设中,我们要始终以利用者为出发点和归宿,加强与利用者的双向互动,形成通畅的利用信道和完整的利用过程,才能相互促进,提高档案信息资源的有效利用