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近年，随着我国经济快速发展，政策性银行在我国金融体系中发挥了巨大的作用。但随着业务快速发展，政策性银行也出现了诸如定位不清、与商业银行竞争、资本充足率不足、抗风险能力差等诸多问题。目前，我国三家政策性银行（国家开发银行、中国进出口银行和农业发展银行）都在进行改革转型，其中改革的重点之一就是如何建立有效的薪酬激励机制。本文以政策性银行的薪酬激励机制为主要研究对象，通过文献分析法、比较分析法和相关回归分析法重点研究了政策性银行的薪酬制度，薪酬水平以及薪酬与绩效的关系。通过研究发现，政策性银行的薪酬机制比较死板，一般参照国家事业单位的工资制度，缺乏有效的考核机制。政策性银行的薪酬水平一般高于国有商业银行，但低于股份制商业银行。政策性银行的人员和机构规模较小，但业务量巨大，人均贷款余额要远高于商业银行。政策性银行的资金盈利能力弱于商业银行，但由于人员少，人均利润要高于商业银行，人均利润/薪酬比例也要高于商业银行。政策性银行的资产利润率要低于商业银行，不良贷款率却高于商业银行，人力成本使用效率不如商业银行。政策性银行的薪酬与经营业绩存在一定的相关性，其中薪酬水平与经营业绩、贷款规模存在正相关关系，与不良贷款率存在负相关关系。通过研究发现，政策性银行要想建立有效地薪酬激励机制，首先要明确改革定位，同时为了适应市场发展，在建立工资体系时，既要保留一部分事业单位工资体质，更应该参照商业银行建立职位等级工资制。薪酬结构可以由基本工资+职级工资+绩效工资+长期激励组成。同时应建立差异化的薪酬结构和科学的考评体系。