【摘 要】
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针对目前企业发展和社会发展及环境保护的冲突,在企业社会责任和可持续发展的新的要求下,我们试图探讨一种综合最经济的企业绿色人文发展战略。在当今的许多企业中,经营和管
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针对目前企业发展和社会发展及环境保护的冲突,在企业社会责任和可持续发展的新的要求下,我们试图探讨一种综合最经济的企业绿色人文发展战略。在当今的许多企业中,经营和管理、突破和发展已经变得越来越困难。如何对企业在社会中的价值进行定位,在行业和价值链中的角色认定,如何协调企业内部员工和企业所有者的关系,以及和政府监管部门的关系处理等等,都变得异常艰难。对企业的内、外部环境关系的处理,是很棘手而又是异常重要的,其关乎企业的未来发展速度发展质量。在这种企业生存背景下,我们提倡一种全新的企业生存和发展战略:企业绿色人文战略。它从社会的最基本元素一“人”,而且是“社会人”、“全面人”、“全球人”的角度,来理解企业生存的意义,来剖析企业能够发展壮大的内因,也试图揭示企业衰亡的内在必然。企业绿色人文战略,首先谈人文精神,再论绿色-即“可持续、与社会和自然及生态的协调”,最后,关于如何将这些思想的成果应用于企业的微观环境,本文提出了一个基本的战略思维框架。
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