政府机关后勤管理体制改革研究

• 作 者: 姚恒尹
• 机 构: 华南理工大学
• 出 处: 华南理工大学
• 发表日期: 2009年期
• 关键词: 政府机关 政府机关后勤管理 后勤管理体制改革 体制改革行政管理 行政管理

我国经济体制改革和行政体制改革的不断深入发展，对深化政府机关后勤改革与发展提出了新的要求。现行后勤管理体制内部存在机构臃肿、队伍庞杂，运行模式落后造成服务资源浪费严重、效益低下，产权关系不清，组织内部缺乏活力等弊病。主要问题在于政府机关后勤职能设置不合理，管理机制尚未完全理顺，还没有完全根据市场经济的要求构筑新的管理和服务模式并使其真正按照自身规律运行。解决这些问题需要深入开展政府机关后勤体制改革，以后勤服务社会化为目标，建立起科学化、法制化的管理体制，市场化、商品化的运行模式。为此，必须积极进行机构改革与职能创新、管理机制创新、服务模式创新，使之与我国服务型政府建设和市场经济发展的要求相适应。　　
本文从我国政府机关后勤管理体制特点与历史变迁入手。通过对我国政府后勤管理体制现状、面临的主要问题及问题的根源进行分析，在借鉴国外先进经验的基础上，从改革目标、改革重点、改革原则、步骤及相关配合等方面提出了当前我国政府机关后勤管理体制改革创新的思路与对策。