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近代中国，尤其是在“五四”运动后，罢工、劳资纠纷遍及全国各地，劳资关系成为社会网络中最重要的生产关系。对劳资关系的研究，以往的学者偏重于关注工人或者阶级斗争，对劳资合作、劳资关系与企业的作用发展鲜少提及。本文主要采用历史分析法，同时借助经济学、管理学的相关研究方法及理论，在了解近代苏南民族企业劳资关系概况的基础上，探讨苏南民族企业家如何去协调劳资关系，以及劳资协调与企业的作用发展。 资本、劳动力和市场构成企业发展的三大要素，其中劳资关系是劳动力要素的一个重要内容，如果处理不好，那将会影响到企业的发展。苏南地区企业在经历了初期激烈的劳资冲突后，意识到冲突给企业带来的负面影响，因此逐渐探寻调整劳资关系的方法与措施，改善了劳资关系，建立了一种合作的劳资关系，充分发挥了专业技术人员和管理人员的作用，提高了全体员工的素质，从而促进了企业经济效益和社会效益的提高，使企业获得持续的发展。近代苏南地区民族企业在协调劳资关系时采取的一些措施不失为后来的民营企业者提供了借鉴意义，同时对当前中国建设社会主义和谐社会具有重要的现实意义。