【摘 要】
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本文以我国普通高校教师激励机制研究为主题。论文首先阐述了研究的背景、目的和意义，介绍了研究的思路和方法及与论文相关的基本激励理论。研究了我国高校教师激励现状及国际
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本文以我国普通高校教师激励机制研究为主题。论文首先阐述了研究的背景、目的和意义，介绍了研究的思路和方法及与论文相关的基本激励理论。研究了我国高校教师激励现状及国际比较和国外高校教师激励机制对我们的启示。文章介绍了建立高校教师激励机制的总体思路和构建原则，采用了当代激励理论的综合模型。对黑龙江省哈尔滨市某高校进行了实证研究并得出了相应结论。在此基础上，提出了完善我国高校教师激励机制的对策。主要内容有：树立以人为本的科学发展观理念；建立以目标激励、期望激励和归因激励为主要内容的导向性激励体系；以提高教师工作满意度、激发教师的工作积极性和约束教师的不良行为为目标完善高校教师激励机制的工作措施；加强激励过程中的控制等。
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