【摘 要】
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高校后勤作为高等院校的重要组成部分，为学校教学、科研、育人提供设施、服务与保障。人力资源管理作为后勤管理的核心工作，对后勤的发展至关重要。然而，目前高校后勤人力资源管理普遍存在后勤队伍老龄化严重、员工文化水平不高、薪酬待遇偏低、员工工作积极性不高等问题。因此，在新形势下，开展对高校后勤人力资源管理问题的研究具有理论与现实意义。 本文旨在积极分析解决高校后勤社会化改革后人力资源管理面临的新困境。首
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高校后勤作为高等院校的重要组成部分，为学校教学、科研、育人提供设施、服务与保障。人力资源管理作为后勤管理的核心工作，对后勤的发展至关重要。然而，目前高校后勤人力资源管理普遍存在后勤队伍老龄化严重、员工文化水平不高、薪酬待遇偏低、员工工作积极性不高等问题。因此，在新形势下，开展对高校后勤人力资源管理问题的研究具有理论与现实意义。
本文旨在积极分析解决高校后勤社会化改革后人力资源管理面临的新困境。首先在调研大量文献的基础上，介绍论文研究的背景、国内外研究现状、研究方法及研究思路等。其次，对高校后勤人力资源管理的相关概念和理论进行论述，为本文研究提供理论基础。再次，对T学院后勤公司人力资源管理的现状开展问卷调查和访谈，以客观数据分析总结T学院后勤公司人力资源管理在管理理念、用人机制、绩效考核、薪酬福利、激励与培训机制方面存在的问题及成因。最后，在现代人力资源管理相关理论的指导下，提出如下对策：在创新管理理念方面，要树立“以人为本”的核心管理理念、突出人才资源重要地位、加强后勤品牌文化建设，从而提高员工的凝聚力和向心力。在优化管理机制方面，通过建立科学的人岗配置体系、有效地招聘人员、建立科学的绩效考核机制、完善薪酬管理制度、强化激励机制和加强员工培训，建立一套科学、合理的人力资源管理机制，从而充分调动员工工作积极性和主动性。在提高现代化人力资源管理水平方面，要加强人力资源战略性规划、信息化建设和精细化管理，从而提高后勤人力资源管理的效率和水平。最终建立一套科学、系统的高校后勤人力资源管理新体系，以全面提升T学院后勤公司人力资源管理水平，同时为其他高校探寻后勤人力资源管理改革提供借鉴。
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