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改革开放以来，我国社会主义现代化建设取得了举世瞩目的成就，并继续处于高速发展阶段。经济的高速发展必将推进社会政治文化生活的重大变革。目前我国正由政策性开放转向体制性开放，在深度介入全球化，加快与国际市场接轨的过程中，必然同时面临整个社会制度改革和文化革新的双重压力。一个必须引起我们格外关注的问题是：在与昔日旧生活决裂并迅速迈向新生活的同时，新时代精神的建设和确立远远落后于经济生活的发展。这种巨大的不平衡性必将在某个时期表现出对整个社会发展的障碍和破坏作用。新的时代精神是一个复杂的理论问题，但是作为现代化建设最重要的实践主体的现代企业家，它的灵魂和文化品格亦即企业家精神，无疑是人类工业文明以来现代精神的重要内容和组成部分。企业家是现代化建设的重要实践主体，是现代社会制度变迁和社会发展的重要微观主体，是我国现代化建设中最重要又最稀缺的人力资本。探讨企业家精神这一课题，无论是对于深入研究企业家理论，培育优秀的企业家队伍，还是对于整个中华民族现代精神的建设，都具有重要的理论和实践意义。本文是通过对企业家文化人假设界定从文化哲学的角度来研究企业家精神的要素系统，进而剖析企业家精神的缺失。针对企业家精神的培育机制提出自己的观点。