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当前,我国进入到了经济发展的黄金时期,到了各种社会矛盾的凸显期,社会转型过程中带来的各种不稳定、不和谐因素都在增多。经济社会的发展既面临着重要的历史机遇,也面临着诸多的风险和挑战,这就迫切要求政府进行职能转变,转变单一的社会治理体制,加强和创新社会治理,将部分职能转移给一些社会组织来承担,建立由政府、社会组织、公民有序参与的多元主体共同治理的新社会治理格局成为社会发展的必然趋势。在加强和完善社会治理体制建设的大背景下,工会组织如何充分挖掘自身优势积极参与社会治理,在推动社会和谐稳定中发挥重要作用,是值得我们关注和研究的。东莞是中国改革开放的前沿,工会工作在发展过程中解决了许多和其他地区同样面临的老问题,同时,由于城市发展的前卫性和职工群众需求的多样性,又遇到了许多新问题。东莞经济和社会的长足发展,为解决发展中的老问题和先行先试中的新情况,奠定了较为雄厚的基础,即便如此,工会组织在参与社会治理中依然面临着许多问题。本文采用大量查阅文献资料、描述性研究和细致的定量分析、定性分析相结合的方式,在工会参与社会治理理论的基础上,细致分析了东莞市工会参与社会治理的实践现状,提出了提升东莞市工会参与社会管理能力的对策建议。本文主体共分为五个部分。第一部分,导论。介绍选题背景和研究意义,国内外学者关于工会参与社会治理的研究综述,研究思路和研究方法以及研究的重点、难点与创新点。第二部分,基本概念界定与基本理论和依据概述。主要介绍工会组织的性质、管理体制,社会治理,工会组织参与社会治理的概述以及工会组织参与社会治理的相关理论以及依据。第三部分,从工人阶级的发展壮大、劳资矛盾日益突出、构建新社会治理体系以及工会更好地履行自身职责四个方面分析了工会参与社会治理的必要性,从工会在参与社会治理中具有组织网络优势、人才优势和工作机制优势三个方面具体分析了工会组织在参与社会治理的优势。第四个部分,介绍了东莞市以及东莞市总工会的基本情况,从东莞市工会组织参与社会治理的主要做法及成效、东莞市工会组织参与社会治理工作中存在的问题及原因分析全面具体地分析了东莞市工会组织参与社会治理的实践现状。第五部分,从优化外部环境、加强自身建设、加强工会干部队伍建设、健全源头维权机制、创新工作理念和方式的五个方面提出了提升东莞市工会参与社会治理能力的对策建议。全文通过合理的布局,较为全面系统地分析了东莞工会组织参与社会治理,力求为包括东莞工会组织在内的工会组织向更有深度和广度参与社会治理提供一些可借鉴的参考。