【摘 要】
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作为我国的央行,中国人民银行的主要职责是在金融市场动荡时维护稳定发展,预测和判断金融风险,降低金融领域的风险。随着我们国家市场经济逐步活跃和不断开放,市场内部机制也越来越多元化,加之国外金融环境的影响,因此,我国人行在履职过程中面临着巨大的挑战。为更好地迎接挑战,更好地履行我国人民银行的职责,必须从内部管理方面完善职能,而最关键的一步就是做好员工绩效考核。由于我国人民银行分支机构众多,且有庞大的人
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作为我国的央行,中国人民银行的主要职责是在金融市场动荡时维护稳定发展,预测和判断金融风险,降低金融领域的风险。随着我们国家市场经济逐步活跃和不断开放,市场内部机制也越来越多元化,加之国外金融环境的影响,因此,我国人行在履职过程中面临着巨大的挑战。为更好地迎接挑战,更好地履行我国人民银行的职责,必须从内部管理方面完善职能,而最关键的一步就是做好员工绩效考核。由于我国人民银行分支机构众多,且有庞大的人力资源管理体系,因此提高其整体人力资源管理水平的关键就是做好员工绩效考核,不仅是人民银行自身履职能力的体现,也是有效激发员工的工作积极性的重要举措,这对于推动人民银行管理体制的完善和发展具有重大含义。但是由于中国人民银行的内部绩效考核制度还处于初步发展阶段,在实践中还存在着较多的问题,特别是在复杂多变的金融环境冲击之下,其中的不足之处就更加明显的体现出来。中国人民银行DX中心支行在推动内部绩效考核制度的实行过程中,注意到自身所存在的不足之处,并且对此展开了深入的探索与分析。本文将分别从研究的背景意义,国内外相关制度的研究与发展,具体研究思路与方法等方面,对DX中心支行在绩效考核实施与实践过程中存在的一系列问题进行探究与分析。以问卷调查和访谈的形式了解该中支在实际发展过程中的问题和问题存在的根源进行调查分析。最后,在对所有的调查结果进行整体分析,遵循公平公正的原则,针对考核过程中出现的问题,提出相应的改进意见,以科学合理的方式从指标体系、考核方法、沟通与机制、结果运用等方面进行优化设计。本文通过对DX中心支行绩效考核的分析与研究之后,得出相关的理论和方法为中国人民银行在开展绩效考核方面提供一定的参考借鉴意义,此外,也能为其他分支机构提升人力资源管理水平和绩效发展提供一定参考。
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