【摘 要】
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近几年来，中职学校共青团组织作为的内部职能机构，其主要就是围绕中职学校教书育人服务就业这一中心、主动融入工作大局，立足服务学校创新发展、服务青年学生成长成才的落脚点。
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近几年来，中职学校共青团组织作为的内部职能机构，其主要就是围绕中职学校教书育人服务就业这一中心、主动融入工作大局，立足服务学校创新发展、服务青年学生成长成才的落脚点。共青团组织的性质决定了团组织在中职学校的重要地位和特殊作用。 以新疆中职学校共青团绩效管理为研究对象，通过系统的思考、调研、观察、分析和创新，从理论论证到具体实践，分析新疆中职学校共青团绩效管理中存在的问题，并提出改进和优化新疆中职学校共青团工作绩效的对策。本文的研究成果有助于提高新疆中职学校共青团工作绩效管理水平和质量，进一步发挥团组织在促进中职学校全面发展中的作用，为实现中职学校跨越式发展做出新的贡献。 本文共分五个部分，第一章绪论，主要阐述本文研究的意义、思路方法及研究框架；第二章是介绍绩效考核的理论基础，包括绩效考核的内涵、依据、作用和主要方法这几个方面；第三章是新疆中职学校共青团工作绩效管理体系诊断，主要介绍新疆中职学校的基本情况、新疆中职学校共青团工作情况，对当前新疆中职学校共青团工作绩效管理现状进行分析，指出其中存在的问题和原因；第四章新疆中职学校共青团工作的绩效管理设计优化方案，主要介绍新疆中职学校共青团工作绩效考核的定位、绩效考核体系设计的原则、绩效考核方法，并以此为基础，展开工作分析，确定绩效考核的目标、绩效考核指标及具体的考核标准、绩效考核程序的确定、绩效考核的周期以及绩效考核的结果运用；第五章结论和展望，总结本文的研究结果，并指出了其中的不足和下一步研究的方向。
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