【摘 要】
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职业生涯管理学说始于20世纪60年代，发展至今，其重点演变成为了谋求企业与个人之间的平衡。员工职业生涯管理是现代人力资源管理重要组成部分。它承担着发挥员工优势、激发员工
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职业生涯管理学说始于20世纪60年代，发展至今，其重点演变成为了谋求企业与个人之间的平衡。员工职业生涯管理是现代人力资源管理重要组成部分。它承担着发挥员工优势、激发员工潜能、通过建设优秀员工团队促进公司发展的重要作用。它解决的是如何将员工发展与企业组织发展融为一体，通过员工个人发展实现公司整体发展的问题。
中国电脑市场经过十几年的发展，形成了国际品牌 DELL、HP 等，国内品牌联想、TCL、方正等和区域兼容机品牌三分天下的格局。随着竞争的加剧，国际、国内品牌的大幅降价，加之随着经济的发展，各项成本 (如人工成本、房租等)的提高，使区域品牌受到巨大的冲击。作为云南省著名的民营IT企业之一的 YNJL公司，如何能够从员工职业生涯管理的方面使企业在激烈的市场竞争中独树一帜，从而保持企业的可持续性发展?
本文依据国内外学者在职业生涯领域的理论研究成果和国内相关企业的成功实践经验，通过对 YNJL 所处行业和员工的特征分析，采用理论研究与实证分析相结合的方法，就 YNJL 的员工职业生涯管理提出了具有一定实用价值的建议和实施方案。同时，本文选用了与企业实际情况相匹配的人才测评办法，职业发展通道，职业生涯分类管理模式等，从人才测评、职业发展通道设计、职业生涯规划与评估、员工培训这四个方面提出了配套整合的系统方法。这有助于管理实践界对民营 IT 企业的员工职业生涯的认识，并为企业如何根据外部环境和内部自身情况进行员工职业生涯管理提供相应的帮助和指导。
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