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企业成长的内生理论观点——企业不断发展的动力源于在企业的内部拥有异质性的资源并且成功利用这些资源的能力。然而，最近几年很多研究指出智力资本有异质性资源的特征，而且这种异质性非常明显，智力资本是企业内部特别重要的异质性资源，它渐渐的发展成为企业获得成长和发展能力的关键。从企业拥有持续的竞争能力，实现在不断成长的角度来看，管理企业内部的智力资本已成为了目前企业发展和成长的过程中不得不面对的一个核心问题，对于创业板上市公司来说，智力资本在企业的成长发展过程中的促进作用显得更加明显。企业的智力资本以及成长能力是国内外的理论界研究非常广泛的课题之一，然而将二者联系起来研究的就比较少了。所以，研究和探索智力资本对于企业的成长能力的发展有着非常重要的现实意义以及理论价值。本文总结国内外学者对于智力资本和企业成长能力的关系，在这个基础上，把创业板上市公司作为研究样本，研究区间为2010年到2011年。第一，依据企业智力资本的动态构成，将智力资本划分为结构化智力资本、非结构化内部智力资本和非结构化外部智力资本三个部分。第二，在对企业知识理论、资源基础理论与核心竞争能力理论的梳理和分析的基础上，构建出智力资本和企业成长能力的关系模型。第三，利用探索性因子分析法度量企业的智力资本，与此同时运用结构方程模型对智力资本与企业成长能力之间的关系进行实证分析，通过一系列的检验和分析，得到了如下的结论：（1）在计算了结构化智力资本和非结构化内部智力资本以及非结构化外部智力资本的综合得分后，发现了创业板上市公司智力资本的水平普遍偏低。（2）结构化智力资本对企业成长能力的为负向影响；非结构化内部智力资本对企业成长能力具有显著的正向影响；非结构化外部智力资本对企业成长能力的影响则不明显。（3）智力资本各个要素之间的交互作用对于企业的成长能力有着间接的作用。（4）对企业两年的智力资本水平进行纵向的比较发现，大多数企业的智力资本表现出上升的趋势，它对企业成长的影响也有一定的上升。最后依据论文实证分析的结果，并且结合创业板上市公司的实际情况，提出提升企业的智力资本，改善企业成长能力的建议和对策，期望能为创业板上市公司的发展成长带来一些有用的帮助。