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就业是人们融入社会、参与经济生活最主要的方式,同时也是人们实现人生理想的关键时期,女大学生也不例外。对女大学生而言,顺利就业是其拥有独立人格的重要途径,也是获得与男性享有平等权力的机会。女大学生实现成功就业不仅关系到自身事业的发展,而且关系到社会经济的可持续发展,因此女大学就业公平问题就成为社会需要迫切解决的一大问题。根据笔者的社会经验和已有的调查结果显示并证实了女大学生就业不公平的现象确实普遍存在,根本原因是社会中的性别歧视造成的。具体原因既有来自社会客观因素、企业因素、高校因素,也有来自女大学生自身方面的因素,这些因素相互制约、相互联系,共同影响着女大学生的就业公平。两性就业中的不公平现象不仅破坏了和谐社会的公平公正原则,而且阻碍了劳动力市场上人才的流动,致使人力资源配置的不协调,造成社会资源的极大浪费。所以国家和政府及有关部门必须高度重视这一问题,在充分了解和考虑国家现实的基础上,调动全社会的力量缓解就业中的不公平现象,尤其是对女大学生的就业歧视。在我看来,社会方面,首先要加强宣传性别平等意识的教育,提高社会文明程度；其次要加快经济发展,调整产业结构,创造更多的工作岗位,这是最根本的也是最有效解决女大学生就业问题的途径；政府方面,首先需要努力完善社会保障系统,实现女性生育成本社会化,从而实现对企业的经济补偿；其次还应通过设置专门管理机构,利用行政手段来干预并保障平等就业,如在各级政府的劳动管理部门设立“就业性别平等管理办公室”等；法律部门要完善相关立法机制,加强执法力度,同时要完善法制监督机制；用人单位要放弃对女性的刻板印象,客观公平的雇佣人,正确认识男女性别在工作中对于企业的优略势；高校方面应深化教育教学改革,根据市场需求调整专业与课程设置,完善就业指导工作,加强对女大学生的求职训练,及时为女大学生提供就业信息,培养大学生的创业理念和自我就业理念；最后女大学生自身需要转变就业观念,“先就业,再择业”,主动适应市场就业竞争,发挥自身优势,积极创业,实现自我就业。