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随着科技的进步,贸易的发展,全球化经济格局已形成,面对挑战,如何制定出适应社会经济发展的人才策略,成为企业经营管理的重点之一。本文在阐述市场员工与企业经营的关系、管理模式对企业发展的重要性基础之上,对市场员工的管理方案提出以下观点:人力资源是具有“主观能动性”特点的特殊载体,“意愿与能力”发挥的多少对于业绩结果将带来直接影响,甚至成为关键时刻决定企业成败的重要因素;拥有人才是企业发展最宝贵的财富,纵观企业竞争,亦是人才竞争。人们对健康的日益重视促使了医疗保健服务的发展,医疗设备行业的市场服务模式因其