构建G高职学院的职业经理人学生胜任力模型及其应用

• 作 者: 许茜
• 出 处: 西南交通大学
• 发表日期: 2016年期
• 关键词: 胜任力模型 职业经理人 人才培养

随着经济的全球化推进,在鼓励大众创业,万众创新的政策导向上,越来越多的中小企业像雨后春笋在市场经济中占据着极其重要的地位,随着其规模扩大,在前往正规化方向的道路上,中小企业对职业经理人的需求也越来越多。本文针对G高职院校的具体情况为研究对象,结合四川地区中小企业,综合运用文献检索、问卷调查法、德尔菲专家小组法、统计分析法等对G高职院校培养职业经理人的胜任力特征进行了分析和研究,进一步构建了基于G高职院校的职业经理人胜任力特征模型。并在此基础上,结合G高职院校现有学科范围、师资力量,规模等基础资源,提出在高职院校培养针对四川中小型企业的职业经理人的学生,符合企业需要。职业经理人主要指为了实现企业目标,利用企业内部和外部资源合理运作、经营的管理人员。研究结论指出,四川中小企业职业经理人胜任力特征模型包括4个维度20项素质,即行为与成效、人际与影响、合作与协调、专业能力,利用德尔菲专家小组发对有效的胜任力特征中各项要素指标确定权重,针对G高职院校的特点设置相关培养课程,并提出培养目标和选拔学生的流程方案。本文的研究成果可以用于高职院校在职业经理人岗位上的培养方向和目标,也可以作为四川中小企业人力资源系统的建设。为中小企业在人员招聘与选拔、培训等人力资源活动提供依据,同时,为高职院校培养职业经理人人才时,学生的选拔及培养的目标和内容提供了依据。