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随着经济全球化速度的加快,科学技术的迅猛发展,企业之间的竞争日趋激烈。而企业的竞争从本质上说就是人才的竞争,人力资本对于企业来说是第一资源,因此人才争夺战变得愈演愈烈。如何吸引并留住人才,特别是企业的高级管理者,对于企业来说更是具有非常重要的意义。我国的信息技术产业从二十世纪末开始取得了突飞猛进的发展，已经成为国民经济中不可或缺的重要产业。信息技术产业属于高新技术产业,相对于其他行业来说,对于人才的需求尤为迫切和注重。而企业高管作为企业业务的决策者,在企业中起着举足轻重的作用,是经济发展中一种重要的人力资源。但是随着现代企业组织形式的发展以及企业所有权和经营权的分离,在这样的情况下,作为所有权主体的股东和作为经营控制权主体的企业管理层之间构成了一层“委托-代理关系”。根据理性经济人的假设,所有者与经营者目标不一致的问题便由此产生。因此,如何做好企业高管的薪酬激励工作,使信息技术行业高管为公司更好的效益努力工作成为企业管理的重点工作之一。通过近几年我国信息技术行业高管薪酬的信息披露报表中我们可以看出,大部分信息技术公司的高管薪酬结构不够完善,高管薪酬激励制度不够合理。本文正是在此背景下,从实证角度来研究高管薪酬的影响因素,以期能为激励机制的合理设置提供相关的有效参考资料。本文主要立足于人力资本理论、管理激励理论、经济学激励理论等相关激励理论,进行了上述理论基础的综述,并在此基础上回顾了国内外的对于上市公司高管薪酬影响因素分析的相关实证研究文献,进行了理论综述,分析了我国信息技术行业的高管激励现状,并在此基础上以我国信息技术行业的90家在沪、深两市上市的公司为样本,收集了2006-2008年三年间的数据,利用SPSS系统对高管薪酬的影响因素进行了描述性分析和多元回归分析,探索各种因素的作用和影响程度。并在此基础上提出了构建信息技术行业有效高管薪酬激励机制的建议和措施。文章共分为六个部分进行阐述：第一章,简要分析了论文的研究背景和意义,研究的思路与框架,并对于上市公司高管薪酬的现状进行了简单的概述。最后简要介绍了论文的研究方法以及本文研究的创新点。第二章,文献综述。主要进行了概念的界定以及相关的理论基础的阐述。即对人力资本理论、管理激励理论、管理者薪酬理论等相关理论进行了简单介绍。最后对国内外的高管薪酬影响因素研究状况进行了简单的概述。第三章,在文献梳理的基础上,针对信息技术行业上市公司高管薪酬的影响因素与高管薪酬的关系提出了相应的假设,并对建立假设的理论基础进行了简要的阐述。第四章,根据前人的研究成果,设定了样本筛选的标准与依据,选取了数据来源以及分析软件、并根据已建立的研究假设,设计了论文的指标体系,最后进行了模型的构建。第五章,利用SPSS统计软件对信息技术行业上市公司的数据进行了描述性统计分析与回归分析,对论文建立的假设进行了检验,并对检验结果做出了简要的解释与说明。第六章,结论与建议,对论文的研究结果进行了总结,并根据研究中发现的问题提出了相应的建议。最后说明了论文的局限以及未来的研究展望。