【摘 要】
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随着中国私营经济的迅速发展,作为私营企业主体的家族企业(family-owned business)的发展也越来越引起人们的关注,成为中国经济发展的最强劲动力,不过家族企业的发展也受到传
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随着中国私营经济的迅速发展,作为私营企业主体的家族企业(family-owned business)的发展也越来越引起人们的关注,成为中国经济发展的最强劲动力,不过家族企业的发展也受到传统家族观念的制约,普遍的观点认为,当家族企业的发展规模扩大到一定程度,其所固有的缺陷将严重制约企业进一步发展,而摆脱家族制约的关键被认为是将所有权与经营权分离,即引进职业经理人管理企业.中国传统的"非我族类,其心必异"观念使得这种合作在中国尤其困难,针对这种障碍的确实存在,以及普遍观点所认为的家族企业发展必须摆脱家族化之间的矛盾,该文就此问题展开论证.论文首先介绍了中国家族企业的发展历史和现状,强调中国文化对家族企业的影响,对中国家族企业家族化管理的特点进行说明,分析了家族企业实行现代企业制度,引入职业经理人管理企业的必要性,重点强调职业经理人进入家族企业与公共企业存在的一般性区别.根据委托代理理论,对家族企业雇佣职业经理人所产生的成本和收益进行理论分析,明确经理人在家族企业中发挥作用的基本条件,提出家族企业发挥职业经理人作用的策略,认为职业经理人在家族企业中主要受制约的原因是动力不足、权力不足和可供支配的资源不足,针对以上原因并结合家族企业特点,设计适合家族企业的激励职业经理人的方法以及通过对家族企业改良使职业经理人发挥更大作用,最终使家族企业持续、健康发展.该文还以一家家族企业XB公司进行案例研究,介绍了一个家族企业中职业经理人所起的作用和他们在家族企业特定环境下所受到的限制,分析XB公司制定的对经理人的激励措施和该激励措施存在的问题.
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