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绩效考核是绩效管理过程中的重要环节,也是人力资源管理中的重要内容。绩效考核在现代企业管理中应用十分普遍,每个企业都会建立绩效考核体系,制定绩效考核制度。本文的研究对象网管监控中心也拥有自己的绩效考核体系。但是在实际应用中,该体系无法保证部门的指标达成、也无法有效的激励员工。针对网管监控中心的现状,本文进行深入研究并提出了改进方案,旨在用可量化考核思想来改进当前的绩效考核体系。本文的研究对于网管监控类企业或部门有一定的借鉴价值。论文共分五章。第一章是绪论部分,主要介绍了本论文的研究背景、研究