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以承担公共卫生服务与社会基本医疗保障为本职工作的公立医院,在医疗服务体系中起主导作用。为了有效地进行资源配置,编制管理是必不可少的,能够更好地引导机构的用人行为、限制单位的无序扩张、明晰单位的实际任务。为响应《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》,满足海南建设自由贸易试验区和中国特色自由贸易港的发展需求,亟待研究和制定出符合公立医院的编制管理方法。论文立足海南实际,通过查阅文献、实地调查、数据对比分析等方法,对海南省公立医院机构编制管理现状及问题进行总结分析,研究提出解决现有矛盾的措施和对策。论文共分六章,第一章绪论,以研究起始、意义与目标为基础,在此之上简要说明了论文的内容以及所采用的研究方法;第二章相关概念界定及理论基础;第三章主要介绍海南省公立医院编制管理的现状及成效;第四章分析海南省公立医院编制管理存在的主要问题及成因;第五章阐述海南省公立医院编制管理的创新与改革;第六章是研究的主要结论,创新方法以及未来的研究方向。本文紧密结合全国机构编制最新形势和要求,紧密结合事业单位改革方向和海南省实际,利用数据分析和问卷调查相结合的方法,从现有政策利弊、公立医院编制管理所遇到的问题和困惑入手,对海南省公立医院编制管理创新政策进行大胆的设计和构架,提出在海南省公立医院实行人员总量管理的新方法,助力海南自由贸易试验区建设,为海南人民的医疗健康事业未来的发展提出了建设性意见与可能发展方向。