【摘 要】
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企业是市场经济发展到一定阶段出现的产物,是一个具备相对发展优势的组织体系。而在企业的发展过程中,当产业发展的到一定的阶段的时候,伴随着整个企业经济系统内外部各种因素的不断变化,企业之中原有的生存条件也会逐渐恶化,技术以及制度的锁定使得产业发展模式的后劲不足,产业内的中小企业会在过度的同质化的竞争之中由于创新的不足出现发展的瓶颈,当然也会致使整个产业群的逐渐衰弱。这个时候企业的转型升级以及产业内企业
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企业是市场经济发展到一定阶段出现的产物,是一个具备相对发展优势的组织体系。而在企业的发展过程中,当产业发展的到一定的阶段的时候,伴随着整个企业经济系统内外部各种因素的不断变化,企业之中原有的生存条件也会逐渐恶化,技术以及制度的锁定使得产业发展模式的后劲不足,产业内的中小企业会在过度的同质化的竞争之中由于创新的不足出现发展的瓶颈,当然也会致使整个产业群的逐渐衰弱。这个时候企业的转型升级以及产业内企业的转型升级也就成为了一种必然。惠安地区的石雕产业作为我国的传统产业,对工艺流程、产品设计、技术创新等方面
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本文就现阶段公立医院绩效管理存在的一系列问题进行分析总结,拟制定符合公立医院发展的绩效管理体系,以推动我国公立医院绩效管理的健康发展。本文基于新医改方案对公立医院绩效管理的新要求这一宏观背景,以绩效管理的理论研究为指导,以T医院为例,详细介绍了T医院绩效管理的现状,通过访谈和问卷调查的形式,具体分析了T医院现有绩效管理体系中存在的问题,并对问题产生的原因进行分析。通过借鉴学习国内外医院绩效管理的先
目的:对贵州省基层卫生人员医疗风险知识及行为进行调查,了解贵州省基层医疗机构医疗风险的管理状况,分析贵州省基层卫生人员医疗风险知识及行为的主要影响,探讨贵州省基层医疗机构医疗风险管理的相关对策,为更好地开展基层医疗机构医疗风险管理工作提供科学依据参考。方法:以2016年贵州基层卫生人员培训项目学员为研究对象,调查贵州省基层卫生人员1266人名。调查内容包括基层卫生人员医疗风险知识掌握情况、基层卫生
目的:根据基层医疗卫生机构发展的总体目标和基本原则,采用定性和定量的方法构建一套切合实际的、科学可行的、具有较高信度效度的、适用于贵州省基层医疗卫生机构发展的绩效评价指标体系,以维护基层医疗卫生机构公益性,提高基层卫生服务管理的规范化和科学化程度。方法:本研究利用文献分析法、因果分析图法和期望问卷调查法初步构建基层医疗卫生机构绩效评价指标体系,利用德尔菲法和小组讨论法完善并构建指标体系。采用专家调
近几年来,多起伤医、杀医事件的持续发生,医院暴力事件愈演愈烈,不仅严重扰乱医院的正常诊疗秩序,威胁医护人员的身体及心理健康,对医疗卫生行业产生不可估量的破坏。医院暴力成为一个沉重又难解的公共卫生问题,如何妥善处理医患关系,减少医患冲突,构建和谐的医患关系值得我们深思。经过调查得出如下结论:暴力伤害发生率较高;其中主要为心理暴力;暴力发生地点主要为医生办公室:施暴者主要为患者家属;医务人员普遍认为患
目的:我国医改工作纵向深入处在攻坚克难阶段,医药卫生健康领域信用建设作为我国社会信用建设的重要构成部分,对于推进医改工作尤为重要。医疗服务行业具有高技术性,同时,又具有高风险性,医师作为医疗行为主体之一,医师信用评价是医疗行业信用体系建设的关键。目前,对于信用评价及影响因素研究领域,现有的文献资料局限于金融学和经济学领域,未见医师信用评价及影响因素的相关研究。本研究从医师个体和医院管理两大层面出发
目的:通过研究医疗信息披露内容的现状及存在的不足,完善医疗信息披露内容,并进一步验证所补充的指标的潜在有用性及患方对这些信息的利用程度,从而缓解医疗服务市场的信息不对称,减少医患之间的信息差异,通过医疗信息披露加强对患方就医行为的引导,让患方在就医时对医院的选择能够更加准确,提高患方就医决策的理性程度,减少医疗资源的浪费,建立与医生的信任关系,构建和谐的医疗服务市场,最终促进我国卫生事业的发展。方
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当前,伴随着我国经济实力的不断提高,人民生活水平不断改善,人们对于医疗保健的需求不断增加。同时,随着医疗体制的改革,医疗机构之间的竞争也越来越激烈,医院为了提高自身的医疗服务水平,获得更大的医疗市场份额,对高、精、尖的大型医疗设备的需求也不断增加。在很大程度上来说,医院发展建设的一个重要的趋势是引进大型医疗设备。如果缺乏大型医疗设备,很多的医疗工作都不能够有效的开展起来,从而会对其发展产生严重的不
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