【摘 要】
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企业内的公平分配关系应该是与企业的发展相协调、相一致的分配关系。只有当一种分配关系符合当前企业的生产力发展水平，能促进生产力的提高时，我们才能称之为企业内公平的分配
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企业内的公平分配关系应该是与企业的发展相协调、相一致的分配关系。只有当一种分配关系符合当前企业的生产力发展水平，能促进生产力的提高时，我们才能称之为企业内公平的分配。公平的分配关系是能促进企业持续发展、提高企业生产力、增强企业竞争能力、协调企业内关系、维持企业组织稳定。企业效率是资源配置效率和生产效率的统一。企业内的权威影响企业内资源配置的效率，雇员的劳动过程影响生产效率。企业是一个多要素联合投入以创造、控制和分配净合作剩余的生产性组织。净合作剩余的来源是分工和协作产生的“集体力”。将企业的要素投入抽象为物质资本与人力资本。物质资本所有者与人力资本所有者通过博弈的过程对企业内合作剩余进行分配。物质资本所有者与人力资本所有者在剩余中所占的份额与双方在谈判中的地位相关。人力资本所有者的谈判地位随人力资本投入的增加而提高，人力资本的增加与企业内的分工协作是密切相关的。劳动者作为一个集体在企业内劳动的过程中，会形成企业特质性的知识与能力，这种特质性的能力是合作剩余的来源之一。只有当企业内的合作剩余在合作生产者之间分享，而不是由某一方独占时，组织均衡才会实现。企业内的公平分配与企业的效率是统一的。当企业的分配形式越趋向于公平，企业就越具有高的效率，企业越能长久存在，不断向前发展。企业内分配制度的改革的方向是完善企业的产权制度，设计有效的激励及约束机制，创造公平竞争的市场环境。
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