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随着国际经济形势的不断变化，我国经济的发展也正逐步融入这个竞争激烈的浪潮中。企业生存和发展的路径不再局限于只追求利润的狭窄空间，能够使企业综合实力得到稳步提升，掌握核心竞争力逐步成为企业可持续发展的关键。
本文通过对国内外学者对企业文化、企业核心竞争力的理论研究和实证分析，对企业文化和企业核心竞争力的内涵、特征、以及两者的关系有了较为深刻的认识，同时进一步地结合深圳市HT集团的企业文化建设实践，建立了面向提升企业核心竞争力的企业文化评价模型，并进行了实际运用。在此基础上，将这些理论分析结果应用于HT集团的企业文化建设对策上，对HT集团进一步加强和改进企业文化建设提出了意见和建议。