【摘 要】
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恢复体验是企业、组织管理者当前关注的重点,恢复体验的实现不仅可以缓解工作要求给员工带来的压力,还有助于员工的身心健康,提高员工的职业幸福感,本文综合了恢复体验理论、
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恢复体验是企业、组织管理者当前关注的重点,恢复体验的实现不仅可以缓解工作要求给员工带来的压力,还有助于员工的身心健康,提高员工的职业幸福感,本文综合了恢复体验理论、工作要求理论、职业幸福感理论,构建了工作要求与职业幸福感:恢复体验的中介模型,目的在于将恢复体验作为中介变量,试图把恢复体验纳入到工作要求对职业幸福感的模型中,以丰富当前理论,实现恢复体验的实践应用。本研究进行了两部分的研究:(一)研究准备,即修订恢复体验以及恢复需要量表,包括两个阶段:首先对原版英文量表进行翻译回译确定初稿,采用方便取样的方法收集有效量表483份,通过项目分析、探索性因素分析等方法进行了量表初次修订;之后再采用方便取样的方法收集有效量表358份,采用验证性因素分析对量表进行再次修订。(二)主研究,即探究工作要求和职业幸福感的关系:恢复体验的中介作用。对浙江、安徽省的企业员工进行了方便取样的调查,获得有效问卷515份,通过推断统计分析、结构方程模型的验证,得出以下结论:(1)工作要求对职业幸福感有正向预测作用;(2)心理脱离在工作要求和职业幸福感关系间起中介作用;(3)工作要求对放松体验有正向预测作用;(4)控制体验对员工职业幸福感有正向预测作用。(5)经修订的恢复体验量表包括心理脱离、放松体验、掌控体验、控制体验四个维度;恢复需要是单维度。量表符合心理测量学的要求。
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