“典型单位”职代会功能变迁的制度逻辑——基于西北地区某大型国有企业的个案分析

• 作 者: 赵翌
• 机 构: 西北师范大学
• 出 处: 西北师范大学
• 发表日期: 2013年期
• 关键词: 国有企业 职代会 功能变迁职工

本文试图采用质性研究,通过对西北地区某个案国有企业(“典型单位”)的实地调查,在充分占有第一手资料的基础上,从社会学新制度主义视角描述了职代会及其功能变迁过程,分析了影响职代会功能变迁的制度逻辑。　　本研究一共分为六章,第一章的内容提出了研究的问题、目的和意义,并且总结了国内外的大量学者对职代会政策的分析,经过整理将他们的资料分为三种,即利益协调论、权利关系论、国家控制论三种角度,并且给出述评。而第二章的研究设计将本文的研究理论和研究方法做出陈述。第三章,职工代表大会的代表选举,介绍了国家的法律规定和在企业内部的选举情况,并且对职代会代表选举制度的变化过程给予了陈述。本文的第四章,职工代表大会历届的讨论的内容,将JG这一大型国有企业的职代会的内容给予充分展示,并且将笔者亲身参与二级厂的职代会的现场情况和职代会的内容流程展现出来,也对职代会内容的进行分类以便更好的进行分析。　　本研究的第五章是对职代会功能变迁的制度分析,即计划体制下的职代会的功能、市场体制下职代会的功能,而国家强制干预、市场竞争机制和职工权利诉求三个方面对职代会功能变迁都是有影响的,并且在第六章给出了本研究的研究结论。职代会今天已经经历了众多变化,而它的内容和基本形式还是受到国家法律的严格规范,但是在市场改革的今天,无论是它的内容还是职工代表的选举都发生了很大的改变。企业也能够灵活性的运用职代会的作用,将其作为企业与职工之间的桥梁,更好的维护企业的利益,同时职工也通过职代会了解企业的发展和目标,同时通过职代会来维护自己的权益方面的内容,这也势必会影响职代会的内容。