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企业年金作为多层次养老保险体系的重要组成部分之一，近年在我国取得了较大发展，已具备了一定的法律和政策的支撑。尽管如此，与企业年金信托管理的规范要求相比，还有一定距离，如何保证企业年金基金安全、提高企业年金运作效率和收益水平等问题，是作为委托人的企业目前最为关心和迫切需要破解的难题。 企业年金计划运营监管和绩效评估是实现企业年金管理战略目标不可分割的两个方面，运营监管强调企业年金的安全性，绩效评估侧重于企业年金的收益性。运营监管是绩效评估的主要数据来源，也是绩效评估结果的实际应用，关注点是企业年金运营过程管理;绩效评估体系的建立则为运营监管提供了监管标准，关注点是对企业年金运营目标和成效的管理。根据企业管理的现实需求，本文拟对我国企业年金运营监管体系和绩效评估体系进行研究。 本文按照企业年金运营监管体系和绩效评估体系所涉及的理论和实证分析设置了四部分内容。 首先，本文介绍了企业年金的基本内涵，分析总结了企业年金的性质，以及据此建立的以信托关系为基础的企业年金治理结构的特征，并对企业年金管理中的各类主体的功能职责进行了说明。 其次，本文对我国企业年金的运营监管体系进行了研究和探讨。在对企业年金运营过程中的风险进行研究识别的基础上，对企业年金监管工作中有关监管原则、监管主体、监管对象、监管内容进行了分析，结合我国企业年金监管现状，提出了完善和改进我国企业年金监管体系的措施，建议进一步完善企业年金法律法规，创新监管体制，发挥协同监管效应，有效利用社会监督和受益人监管力量，弥补政府监管不足的现状，确保企业年金安全运行。 再次，本文从风险、收益、成本、道德、人力资源管理等角度出发，论证构建企业年金管理运营绩效评估的必要性，分析运用平衡记分卡进行企业年金绩效评估的可行性，利用平衡记分卡的战略传导功能，构建企业年金计划运营绩效评估体系模型，并从财务、客户、内部流程、学习与成长等四方面，研究企业年金绩效评价指标，兼顾企业年金管理中有关资产安全、运作效率、投资收益的管理需求，构建了一个比较完善的企业年金管理运营评估体系，突破了以往在企业年金绩效评估单纯以投资业绩作为唯一考核对象的片面性，突出了企业年金绩效考核的系统性、长期性。 最后，根据前面研究确定的监管体系和绩效评估体系，从委托人和受益人的角度出发，以一个大型公用事业企业为样本，分别深入研究其企业年金运营监控和绩效评估体系，总结该企业在企业年金运营监控和绩效评估方面的成功经验，并针对其在运行中发现的问题提出有效的解决措施。 本文通过对企业年金管理理论的探讨和实际案例的研究，为国内的企业建立和完善企业年金运营监控和绩效评估体系提供了有益的借鉴。