【摘 要】
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要加强企业的竞争力,一个重要的途径就是通过提高企业知识员工的工作满意度来激励这类企业的知识型员工.在这些高科技企业中,公司最宝贵的资本就是这些知识员工,知识员工工作
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要加强企业的竞争力,一个重要的途径就是通过提高企业知识员工的工作满意度来激励这类企业的知识型员工.在这些高科技企业中,公司最宝贵的资本就是这些知识员工,知识员工工作满意度的高低将最终影响到企业的生存和发展.所以分析这类员工的工作满意度情况并据此采取相应的对策进行激励,就成了企业管理者的工作重点.该文采用调查研究的方法对上海高新技术企业知识员工作了抽样调查,得到了知识员工工作满意度的有关数据,通过统计分析找出影响知识员工满意度的主要因素,同时运用工作满意度的相关理论进行分析,并提出相应对策和建议.
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