【摘 要】
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随着知识经济时代的到来,知识已成为生产力、竞争力和经济增长的关键,知识型员工的重要性也日渐突出。由于知识型员工有很多新的特点,知识型员工的激励也就不同于普通劳动者,
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随着知识经济时代的到来,知识已成为生产力、竞争力和经济增长的关键,知识型员工的重要性也日渐突出。由于知识型员工有很多新的特点,知识型员工的激励也就不同于普通劳动者,此外,不同类别的知识型员工其激励方式也会有所不同,有效的激励知识型员工十分困难,所以研究知识型员工的激励是十分重要的。 本文首先提出知识型员工激励问题的研究背景、意义,阐述了知识型员工的概念与特征及知识型员工在当今时代的重要性;其次介绍了迄今为止国内外有关知识型员工的激励理论,阐述了国外对激励机制的研究现状;然后以皖南烟叶有限责任公司为案例,结合该公司知识型员工激励的现状与前文介绍的理论基础,构建出适合我国企业的知识型员工激励机制,指出公司知识型员工激励存在的问题,并提出改进建议。 本文所做的工作主要包括以下三点: 一是搜集整理国内外关于激励的理论,和国外关于知识型员工激励机制的研究成果,并进行分析; 二是分析我国知识型员工激励的因素,进而构建适合我国企业的知识型员工激励机制; 三是调研皖南烟叶有限责任公司与本文研究相关的资料,包括员工构成、知识型员工激励现状、公司激励机制等等,结合本文构建的知识型员工激励机制,对皖南烟叶有限责任公司知识型员工激励进行分析,并提出改进建议。 本文的不足之处在于:一是选取企业范围狭窄,仅以皖南烟叶有限责任公司为研究对象,得出的研究结果使用范围较窄,因为不同行业、不同地区的企业,其知识型员工的构成与需求是不同的,要作具体分析,本文的研究成果只能作为借鉴;二是知识型员工激励机制的措施也远不仅是本文所提到的那些,笔者对有关理论、问题和措施的研究还远不够透彻。
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