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为了解决现代企业中经营者与所有者之间的代理问题,充分调动经营者积极性的同时,维护股东利益,很多上市公司中开始实施股权激励制度,特别是在我国股权分置改革以后,股权激励机制更加受到追捧,但是由于在实施过程中,理论与实际环境的偏差,我国的股权激励机制出现了很多亟待解决的问题,其中一个核心问题就是股权激励中高管业绩评价体系的科学、合理性。本文首先从股权激励制度的理论体系,内在要素等的阐述,指出了我国股权激励设计中管理层业绩考核体系的缺陷,分析目前管理层业绩考核指标的弊端和不适应性,结合国内外理论研究