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创业活动在经济社会中发挥着日益重要的作用。然而,通常新企业创立之初因为规模较小、合法性低、管理不够规范、资金缺乏、市场竞争激烈等新进入缺陷,其生存率较低。新企业带来的巨大经济社会效益与其普遍存在的低成活率形成了巨大的反差,这吸引了众多学者针对新企业如何实现快速成长等问题开展了大量的理论和实证研究。近年来新企业成长的研究主要围绕网络化成长、合法化成长和内部资源成长三大流派,其中合法化成长是近年来国内外探究新企业成长过程机理的新视角。然而现有的合法化成长研究聚焦于合法化战略与新企业合法化成长的关系,对于创业者的魅力型领导对新企业合法性的作用,进而对于新企业绩效影响的分析还十分匮乏,本论文对魅力型领导、组织合法性与新企业绩效关系开展了实证研究,旨在揭示和检验魅力型领导经由组织合法性促进新企业绩效的中介过程机理。 本论文得出的主要结论包括:(1)魅力型领导与新企业绩效具有显著的正相关关系,魅力型领导五个维度中愿景及表达、环境敏感性、员工需求敏感性与新企业绩效具有显著的正相关关系,而个人风险、非常规行为与新企业绩效关系不显著;(2)魅力型领导与合法性具有显著的正相关关系,魅力型领导五个维度中愿景及表达、环境敏感性、员工需求敏感性、非常规行为与合法性具有显著的正相关关系,而个人风险与合法性关系不显著;(3)合法性对新企业绩效具有显著的正相关关系,这与以前的研究相类似,合法性对于新企业成长有重要的作用得到进一步验证;(4)合法性在魅力型领导与新企业绩效之间具有完全中介作用,这一研究有助于揭开魅力型领导在新企业中的作用机制,魅力型领导利用愿景向利益相关者展示美好的未来,对环境变化敏感,关心员工需求,对员工的能力和技术表示认可,这些都可以提高新企业合法性,最终导致新企业绩效提高。 本论文的内容结构共分为五章,第一章是绪论,主要介绍研究问题的背景、研究的理论意义、实践意义和创新点,并简要概括研究思路、方法和结构以及全文的结构安排;第二章是文献综述,对国内外魅力型领导理论、合法性理论、新企业成长绩效理论进行进行梳理,并提出三者之间的关系模型;第三章是研究设计,主要涉及本论文中所用变量的测量方法,问卷设计、回收,以及主要的数据分析方法;第四章是数据处理,对所收集的有效问卷进行了描述性统计分析,信度和效度检验,并进行相关分析和回归分析检验假设成立情况,第五章对研究结果进行总结和讨论,并指出研究中存在的不足,以及未来的研究方向。