【摘 要】
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本文针通过对车轮公司外部环境、内部环境的分析,针对车轮公司组织设计中存在问题,通过现场调研与综合分析,找出了公司组织结构不适应的三个主要方面——以职能为中心、管理
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本文针通过对车轮公司外部环境、内部环境的分析,针对车轮公司组织设计中存在问题,通过现场调研与综合分析,找出了公司组织结构不适应的三个主要方面——以职能为中心、管理层次多、集权制,指出了解决公司目前管理问题是对组织结构的优化与改进,并通过借鉴国内外相关企业成功经验,同时结合公司现状,制定了公司组织结构优化设计方案,通过公司管理层的认可和部分优化方案的实施以及实施效果验证,证明了组织结构优化设计方案是可行的,而且能够满足企业发展与战略的需要。我公司地处东北地区,是比较典型的国有企业,面临市场竞争的压力是比较大的,进行组织结构再设计是必然的。本文的研究对象具有典型的国有大中型企业的特征。因此,本文对我国国有大中型企业,特别是汽车零部件企业的组织结构优化设计,提高企业的核心竞争力具有积极的借鉴意义。
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