【摘 要】
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企业文化是一个企业的价值观，是企业在宏观大文化背景下，在企业发展过程中逐步形成并相对固化，被绝大多数员工认可并在实践中遵循的价值观念。企业文化是企业的精神目标，可以推动
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企业文化是一个企业的价值观，是企业在宏观大文化背景下，在企业发展过程中逐步形成并相对固化，被绝大多数员工认可并在实践中遵循的价值观念。企业文化是企业的精神目标，可以推动企业持续发展，是企业发展的永恒动力。由于企业文化建设有其特殊性，所以，对企业文化及其建设的认识见仁见智，企业文化建设没有也不可能有统一的方法或路径。随着科学技术的日新月异、市场竞争的日益激烈，如何建设企业独特的文化，进而引领企业的持续发展，成为每个企业都要探索并实践的问题。 本文主要通过全面回顾D公司企业文化及其提炼、形成过程，从精神文化、行为文化、制度文化、物质文化等四个方面，诊断、评价D公司企业文化建设情况。然后结合企业实际，提出东达公司完善企业文化建设的对策，从而促使企业文化理念体系细化并渗透到企业运行、管理的各个层面和流程之中，成为看得见、摸得着的具体行为指标，使企业文化管理标准化、系统化、科学化，实现企业文化管理闭环控制，促进D公司企业文化落地实施。
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