上市公司高层管理人员薪酬制度研究

• 作 者: 杨冉
• 发表日期: 2007年期
• 关键词: 上市公司 高层管理人员 激励 薪酬制度 股票期权

现代企业关注的焦点是人才竞争，高层管理人员的竞争尤其激烈。为了更好的吸引和留住人才，必须建立一套行之有效的高层管理人员薪酬制度，更有效地调动高管人员的积极性，为上市公司的生存和发展提供基础。本文首先介绍高层管理人员薪酬的相关理论。主要包括产权理论、委托代理理论、人力资本理论、激励理论及股票期权理论等。由于股票期权在薪酬长期激励中的重要作用，本文详细解释了股票期权的产生、内涵、特点及股票期权价值的决定因素和股票期权制度实施的机理。继而明确高层管理人员的范围，界定薪酬的相关概念。在高管人员薪酬现状分析中，首先分析了中国上市公司的特点，叙述中国高层管理人员薪酬现状及国外发达国家高层管理人员薪酬现状后，比较分析指出了中国上市公司高层管理人员薪酬制度中存在的不足，从而为下面薪酬制度的设计提供了指导。在薪酬制度设计中分析了中国上市公司高管人员薪酬的影响因素，提出了中国上市公司高层管理人员薪酬制度设计可借鉴的一些形式，介绍了与上市公司高层管理人员长期激励机制相关的一个重要函数。而后在分析制定符合中国国情的高管人员薪酬制度的设计原则后，借鉴发达国家比较成熟薪酬模式的基础上，针对中国目前人力资本的现状提出适合中国上市公司高层管理人员的薪酬制度。由于长期激励机制在薪酬结构中所占的重要地位，本文在最后一章中重点介绍了长期激励中的股权激励，尤其是股票期权的内容。我国上市公司在进行薪酬制度设计时应注意短期和长期薪酬激励的有效结合，使高管的薪酬制度对上市公司的发展起到更大的推动作用。